400-677-1258
2022/04/02
2021年4月13日，企業合規領域國際層面的重磅標準——ISO 37301:2021《合規管理體系要求及使用指南》（Compliance management systems — Requirements with guidance for use）正式發布實施。
從2018年11月啟動合規新標準的制定工作以來，歷時3年多，五個階段，ISO 37301終于問世，它將取代ISO 19600:2014《合規管理體系指南》，這也標志著合規標準的性質由管理體系B型標準變成A型標準，從推薦性標準正式變成可認證性標準。
一、制定背景和意義
近年來，全球貿易關系愈加復雜，全球產業鏈進入深度調整與重構時期。在國家層面，各國建立了嚴格的合規監管制度，監管機構加強了立法深度和執法力度，引導和督促企業實施更加主動的合規經營。在國際層面，聯合國、經濟合作與發展組織、世界銀行集團、非洲開發銀行集團、亞洲太平洋經濟合作組織、國際商會等國際性組織相繼制定全球性契約、指南和指引等，對合規管理核心問題形成國際共識，在相關貿易活動中對不合規行為實施聯合懲戒。合規已經成為各類組織成功和可持續發展的基礎。
為了滿足全球化合規的快速發展和迫切需求，提升各類組織合規管理能力，促進國際貿易、交流與合作，ISO于2018年11月啟動了ISO 37301的制定工作，基于最新的合規管理實踐，修訂并代替ISO 19600:2014《合規管理體系 指南》。
ISO 37301的制定對于各類組織的合規管理能力建設、政府監管活動、國際貿易交流、溝通合作改善等具有重要的意義：
1、為各類組織提高自身的合規管理能力提供系統化方法，它采用PDCA理念完整覆蓋了合規管理體系建設、運行、維護和改進的全流程，基于合規治理原則為組織建立并運行合規管理體系、傳播積極的合規文化提供了整套解決方案。
2、為監管機構和司法機構采信組織的合規整改計劃、合規管理體系實踐提供參考依據，監管機構和司法機構在對組織違反相關法律的行為作出處罰時，可以將組織的合規管理體系運行情況作為衡量處罰力度的一個考量因素。
3、為便利全球范圍內相關方之間的貿易、交流與合作提供了通用規則，各類組織可以通過聲明符合ISO 37301或者獲得依據ISO 37301所進行的認證，在相關方之間傳遞信任，進而為貿易、交流與合作提供便利。
二、標準主要內容
ISO 37301 標準的最重要優勢就是它的整體方法跨越所有行業、企業和部門；包含實踐相關性、以及適用于所有機構。ISO 37301 標準遵循連續提升模型，即：開發-實施-評價-保持（這就是所謂的“PDCA 循環”——計劃、執行、核查、行動——由質量管理開始）。合規管理體系通用要素的框架如下圖所示。
ISO 37301將建立、制定、實施、維護、評估和改進作為合規管理體系的六大行動。合規管理體系的建設遵循PDCA循環邏輯，以持續改進原則為基礎，在領導力和合規文化的內核驅動下，結合組織的合規目標、原則及內外部環境，建立合規管理體系，制定符合組織文化和目標的相關流程并在組織內有效地運行實施，并通過定期、不定期地維護和評估，糾正和改進合規管理體系的漏洞。
1、組織環境
組織所處的環境構成了組織賴以生存的基礎。這些環境既涉及法律法規、監管要求、行業準則、良好實踐、道德標準，又涉及組織自行制定或公開聲明遵守的各類規則。因此，建立合規管理體系首先要對組織所處的環境予以識別和分析。
ISO 37301從以下方面規定了識別和分析組織環境的要求：
a）確定影響組織合規管理體系預期結果能力的內部和外部因素；
b）確定并理解相關方及其需求；
c）識別與組織的產品、服務或活動有關的合規義務、評估合規風險；
d）確定反映組織價值、戰略的合規管理體系及其邊界和適用范圍。
2、領導作用
領導是合規管理的根本，對于整個組織樹立合規意識、建立高效的合規管理體系具有至關重要的作用。
ISO 37301對組織的治理機構、最高管理者等如何發揮領導作用作出了規定：
a）治理機構和最高管理者要展現對合規管理體系的領導作用和積極承諾；
b）遵守合規治理原則；
c）培育、制定并在組織各個層面宣傳合規文化；
d）制定合規方針；
e）確定治理機構和最高管理者、合規團隊、管理層及員工相應的職責和權限。
3、策劃
策劃是預測潛在的情形和后果，對于確保合規管理體系能實現預期效果，防范并減少不希望的影響，實現持續改進具有重要作用。
ISO 37301從以下方面規定了策劃合規管理體系的要求：
a）在各部門和層級上建立適宜的合規目標，策劃實現合規目標需建立的過程；
b）綜合考慮組織內外部環境問題、合規義務和合規目標，策劃應對風險和機會的措施，并將這些措施納入合規管理體系；
c）有計劃地對合規管理體系進行修改。
4、支持
支持是合規管理的重要保障，對于合規管理體系在各個層面得到認可并保障合規行為實施具有重要的支持作用。
ISO 37301從以下方面規定了支持措施：
a）確定并提供所需的資源，例如財務資源、工作環境與基礎設施等；
b）招聘能勝任且能遵守合規要求的員工，對違反合規要求的員工采取紀律處分等管理措施；
c）提供培訓，提升員工合規意識；
d）開展內部和外部溝通與宣傳；
e）創建、控制和維護文件化信息。
5、運行
運行是立足于執行層面，策劃、實施和控制滿足合規義務和戰略層面規劃的措施相關的流程，以確保組織運行合規管理體系。
ISO 37301從以下方面對運行作出了規定：
a）實施為滿足合規義務、實施合規目標所需的過程以及所需采取的措施；
b）建立并實施過程的準則、控制措施，定期檢查和測試這些控制措施，并保留記錄；
c）建立舉報程序，鼓勵員工善意報告疑似和已發生的不合規；
d）建立調查程序，對可疑和已發生的違反合規義務的情況進行評估、調查和了結。
6、績效評價
績效評價是對合規管理體系建立并運行后的績效、體系有效性評價，對于查找可能存在的問題、后續改進合規管理體系等具有重要意義。
ISO 37301對如何開展合規管理體系績效評價作出了規定：
a）監視、測量、分析和評價合規管理體系的績效和有效性；
b）有計劃地開展內部審核；
c）定期開展管理評審。
7、改進
改進是對合規管理體系運行中發生不合格/不合規情況做出反應、評價是否需要采取措施，消除不合格/不合規的根本原因，以避免再次發生或在其他地方發生，并持續改進，以確保合規管理體系的動態持續有效。
ISO 37301從以下方面對改進作出了規定：
a）持續改進合規管理體系的適用性、充分性和有效性；
b）對發生的不合格、不合規采取控制或糾正措施。
三、ISO 37301對合規體系建設升級亮點
1、增加管理者責任，強化領導作用
ISO 37301在合規文化方面增加了最高管理者對合規行為的促進作用和對不合規行為的遏制及零容忍態度。在治理機構和最高管理者中增加了對治理機構實質性的責任義務，要求治理機構確保最高管理者達到合規目標，同時要求對最高管理者進行合規管理體系運行情況的監督。
在我們為國企進行合規體系建設過程中，非常大的困難就是公司領導對于合規定位認識不清晰，將合規認為是公司經營的“絆腳石”。決策層一旦將合規體系建設僅僅當作完成任務，則極易將整個工作推向“不求實效、貪大求全”的書面合規體系。
2、更加注重合規文化在企業管理上的作用
合規對于企業的可持續性發展非常重要，因此ISO37301標準也將可持續性作為關注的焦點，特別是關于將合規融入至企業文化中。合規文化建設在整個合規體系建設中具有舉足輕重的作用，企業自上而下建設一種普遍意識、道德標準及價值取向，從精神層面確保各項經營管理活動始終符合合規要求。
ISO 37301較之ISO 19600在結構上，將合規文化從支持（第7章）調整到領導作用（第5章）章節。從對合規文化的要求及結構上的調整不難看出，新版標準強調了建立合規文化在合規管理體系建設中發揮的重要作用。
3、新增“雇傭”程序內容，強調人是合規經營的關鍵要素
ISO 37301較之ISO 19600，在對合規管理體系所管控的“人”的范圍從原有法律認可的雇傭“員工”延伸到了與組織存在合同關系的所有“職員”，并增加了對雇傭程序（7.2.2條款）的內容。
新增雇傭程序的內容涉及：雇傭條件中要求職員須遵守組織的合規義務、政策、流程和程序；在開始雇用的合理期間內向職員發放或提供獲取合規方針及合規方針相關的培訓；對違反組織合規義務、政策、流程和程序的職員，應采取適當的紀律處分；要求企業考慮因崗位和人事安排造成的合規風險；在職員聘用、轉崗或晉升之前，需按照要求進行盡職調查，并要求組織定期對績效目標、績效獎金和其他激勵措施進行審核，以確保有合理的措施防止違規行為。
4、新增合規疑慮的匯報機制
暢通合規疑慮的匯報渠道和建立合理的調查程序是組織識別和預防合規風險，改進合規管理體系行之有效的方法。新版標準在合規方針中要求組織倡導提出合規疑慮的行為，并禁止任何形式的報復；同時在溝通條款中增加了員工提出合規疑慮的溝通流程要求；在意識（7.3條款）中提出了合規疑慮匯報的方法和程序；最后，在“第8章 運行”中專門增加了對合規疑慮的匯報（8.3條款）程序，以鼓勵和幫助職員能夠對可疑或實際違反合規方針或合規義務的不合規情況進行匯報，同時要求保障該程序的保密性，保護提出合規疑慮者免遭報復。
5、增加了運行過程中的調查程序
運行是立足于執行層面，ISO 37301對評價、評估、調查和處理可疑或實際違規事件的報告輔以相應的調查程序。調查程序以公平公正的原則，由無利益沖突且有能力勝任該項工作的人員獨立開展。組織應將調查結果用于改進合規管理體系。實踐中，合規調查通常由合規職能團隊組織執行，若涉及跨國、跨領域、跨部門等，調查過程則應由合規職能團隊、內部審計部門或法律部門的最高級別進行協調。
6、其他
ISO 37301合規目標和策劃的基礎上增加了“策劃變更”的內容，將合規培訓范圍擴大到第三方，績效考核部門的審核結果上報范圍擴大，增加管理評審的內容，增加持續改進的考慮因素等。這些都在不同方面和角度對ISO 19600進行了補充、完善和升級。
三、標準的應用
作為A類管理體系標準，ISO 37301至少有四種應用方式：
1、作為各類組織自我聲明符合的依據。各類組織通過實施ISO 37301，建立并運行合規管理體系，一方面使得組織的行為以及行為結果合規，另一方面在需要時還能夠據此標準追溯組織是否符合了合規管理體系規定的內容或證實是否達到了合規要求；
2、作為認證機構開展認證的依據。ISO 37301規定了合規管理體系的要求，并提供了建議做法和指南，認證機構在認證活動中，可以直接應用或者在其認證技術規范中明確ISO 37301作為組織符合合規管理體系要求的認證依據；
3、作為政府機構監管的依據。政府機構可以將ISO 37301確立的合規管理理念應用于行政監管活動，通過對組織的合規管理體系運行情況評價結果來匹配相應的監管手段和措施，實施精準監管；
4、作為司法機關對違規企業量刑與監管驗收的依據?？梢詫?/span>ISO 37301確立的合規管理體系要求作為司法機關對涉及違規企業量刑的考量依據，可以作為落實依法不捕不訴不提出判實刑建議等司法意見、制定合規指引、督促企業合規整改和第三方監管驗收的依據。
我國的企業合規始于2018年年底出臺的《中央企業合規管理指引（試行）》和《企業境外經營合規管理指引》。2021年必然成為合規加冕之年——
a）2021年2月，國資委發布《國資監管責任約談工作規則》，明確出現合規問題的企業將被作為約談對象；
b）2021年3月8日，《最高人民檢察院工作報告（2020年）》也強調“督促涉案企業合規”；
c）2021年3月11日，十三屆全國人大四次會議表決通過的“十四五”規劃明確要求企業要加強合規管理。
配合ISO 37301實施，還將會有ISO 37002《舉報管理體系指南》公布，國際標準化組織已經建立起基于合規的一整套標準體系。合規風險管理旨在揭示企業運營中的法律紅線，這些紅線往往也是企業發展的生命線和基石。企業建立合規管理體系乃大勢所趨，隨著國際通用標準的推行，越來越多的企業將會把“是否具有健全的合規體系”作為選擇合作伙伴的重要標準。因此，企業應當將合規體系建設作為企業持續性發展的重要事項，確立“正面有規定、負面有禁止、違規有懲罰”的合規管理體系，從而實現合規創造價值。
